Трудовое законодательство распространяется на всех работников – субъектов трудовых отношений, независимо от формы собственности (государственная, частная, иная) и организационно-правовой формы организации (унитарное предприятие, акционерное общество, кооператив, товарищество, народное предприятие, некоммерческие организации – общественные, религиозные организации, фонды и др.), ведомственной их подчиненности, структуры организации (единая организация, со структурными подразделениями – филиалами, представительствами и др.). Как свидетельствует судебная практика, в негосударственных организациях произошло ослабление правовой защищенности субъекта трудовых отношений (работника) по воле руководителя (собственника), содержание их отношений в нарушение закона стало определяться не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому все более обостряются противоречия интересов руководителей, стремящихся к увеличению прибыли, и работников, заинтересованных в улучшении условий труда и повышении уровня оплаты за труд.

Нарушение трудового законодательства руководителем организации влечет за собой правовую ответственность. Юридическая ответственность имеет государственно-принудительный характер, является ответной мерой за совершенное руководителем организации виновное правонарушение при применении законодательства о труде и влечет неблагоприятные последствия для правонарушителя. Ответственность руководителя организации как субъекта трудового отношения наступает при совершении им виновного юридического проступка, указанного в законодательстве. Санкции в подобных случаях применяются за совершенное противоправное деяние, т. е. неправомерное виновное применение законодательства о труде, закрепляющее субъективные права работника.

Юридическая ответственность руководителя организации является одной из форм проявления принуждения, применяемого к нарушителю трудового законодательства.

Назначение ответственности руководителя организации состоит в том, чтобы гарантировать соблюдение им трудового законодательства, трудового и коллективного договоров и иных соглашений о труде, а также конвенции и рекомендации МОТ. При возникновении индивидуального трудового спора орган, разрешающий его, должен руководствоваться фактическим правовым положением работника, содержание которого определяется законом и другими правовыми источниками, а также экономическим положением работника. Виновное нарушение трудового законодательства руководителем влечет его юридическую ответственность, которая всегда сопряжена с ограничением прав и иногда с возложением на руководителя, совершившего правонарушение, обязанности возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ст. 213 КЗоТ РФ).

Если вы считаете, что Ваши права работника были нарушены то не теряйте времени обращайтесь за юридической консультациям к адвокатам Адвокатского бюро «Юдин, Винокуров и партнеры».

В случае если Вам необходима правовая помощь или юридическая консультация по интересующему вас вопросу позвоните нашим адвокатам по телефонам указанным на сайте, помните проблему гораздо проще и дешевле предотвратить, в самом начале ее развития